您好！歡迎訪問東莞市靚興制衣有限公司網(wǎng)站 ，專業(yè)從事工作服，T恤衫，衛(wèi)衣，職業(yè)裝、校服定制廠家
- 135 6086 9981
微信咨詢
- 網(wǎng)站地圖
您好！歡迎訪問東莞市靚興制衣有限公司網(wǎng)站 ，專業(yè)從事工作服，T恤衫，衛(wèi)衣，職業(yè)裝、校服定制廠家
微信咨詢
支持來圖來樣定制、來料加工、品質(zhì)保障
人才，招不來，招來了又留不住”，這是中小企業(yè)最多的問題。企業(yè)在發(fā)展，在擴張，人才培養(yǎng)和引進是最困擾企業(yè)的，其實企業(yè)表面缺的是人才，實際缺的是一套引進和管理人才的機制。“筑巢引鳳，沒有梧桐樹，哪來的金鳳凰”。在東莞工作服訂做行業(yè)里更加難以招人，現(xiàn)在年輕人都不想做制衣行業(yè)，現(xiàn)在制衣廠要采取對策去解決這個問題。
“兄弟咱倆一起干，我不會虧待你的”“老板你放心，我一定會好好干”民營企業(yè)在人才引進方面更多靠的是老板人格魅力和格局，沒有談分配，談目標，談考核，談的是關系，談的是感情。一旦進入企業(yè)之后雙方發(fā)現(xiàn)都不是當初想象那樣的美麗，老板覺得沒有給企業(yè)帶來什么大的改變，對方也覺得企業(yè)沒有兌現(xiàn)“不會虧待”的承諾，導致高興而來，反目而去。東莞工作服訂做廠家靚興制衣廠，20年工作經(jīng)驗，專業(yè)訂做工作服，服務東莞周邊企業(yè)，讓企業(yè)形象得到提升。
企業(yè)文化建設的滯后，使其導向、凝聚、融合、激勵等功能難以發(fā)揮，削弱了企業(yè)的凝聚力、向心力和集體主義精神，從而不能使員工形成強有力的戰(zhàn)斗團體，員工對企業(yè)不能產(chǎn)生同甘共苦的感情，最終的結果是企業(yè)失去對員工、對外部人才的吸引力。東莞工作服訂做廠家也應該注重自身企業(yè)文化的打造，讓客戶更加的信任和支持我們，長期合作下去。
本文出自——東莞市靚興制衣有限公司
