工作服定做廠家在時尚的具體原因

文章出處：新聞動態(tài) 責任編輯：東莞市靚興制衣有限公司發(fā)表時間：2019-09-06

　　工作服定做廠家對于時裝而言，其各項指標都側(cè)重于個性化的體現(xiàn)；而定做工作服作為企業(yè)經(jīng)營管理手段中的產(chǎn)品，其自上而下的執(zhí)行過程更類似于一種政治和權(quán)力意義上的劃分，服裝的背后反映的是企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)濟效益、等級地位等話題，所以人們對待工作服的態(tài)度首先是謹慎和嚴肅的。
一、工作服定做廠家的具體原因：
1、群體過于寬泛
時裝設計需要滿足單個消費者的喜好，而企業(yè)是一個年齡跨服較大、生活經(jīng)歷各不相同的人所組成的群體，工作服定做要從性別、年齡、身材、氣質(zhì)等方面同時滿足人們的多樣化需求和愛好，自然會采用相對保守的款式或者在細節(jié)上做些小改動。
2、消極被動的認同感
作為一種"為了工作"才穿的衣服，工作服”實用為先"的傳統(tǒng)觀念和帶有身份的特質(zhì)容易令人產(chǎn)生心理上的距離感，人們普遍認為，在工作服的裝扮下不能夠代表"本真的自我"，而只是出于某種具體的職業(yè)需要和對于企業(yè)理念的詮釋。

3、款式更換周期的制約
一般企業(yè)工作服的更換是在1～2年，有的企業(yè)也許間隔的時間會更長一些。如果款式設計太潮流，會造成制服的內(nèi)在價值隨著盛行結(jié)束而大打折扣；如果設計太過保守，也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。
4、成本的制約
通常工作服需求量大，因此大多數(shù)企業(yè)都嚴格控制成本，有些企業(yè)甚至希望能夠以最少的資金投入來完成全部的運作，這就嚴重制約了對于服裝原材料的選擇空間，最終也只能起到基本的統(tǒng)一著裝的目的。

隨著社會的進步，人們的職業(yè)榮譽感不斷提升，自我完善的需求也在不斷加強，因此，對工作服定做在時尚感與個性化方便提出了更高的要求。企業(yè)管理者越來越意識到，美觀而實用的服裝能夠營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的士氣。

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