工作服反映出單位的實力地位和精神風貌

工作服反映出單位的實力地位和精神風貌:
　　 工作服作為擁有特殊職能的服裝，其合體、美觀、精致與否，直接反映出著裝者所在單位的實力、地位和精神風貌。在中國經(jīng)濟高速發(fā)展的大環(huán)境下，由各類政府機關、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)等消費主體構(gòu)成的職業(yè)正裝市場飛快壯大，職業(yè)裝業(yè)務以其訂單數(shù)量較大的特點備受服裝廠家的青睞。當大批量制造的成衣無法滿足工作服市場越來越高的需求時，量身定制工作服企業(yè)開始應運崛起。
　　 和裁縫店不同，大型的量身定制職業(yè)裝企業(yè)融入了更多的設計元素和專業(yè)的服裝工藝。專業(yè)設計師根據(jù)顧客單位的要求設計款式，并經(jīng)過多道工序精心制作。因為賦予了服裝個性化風格和設計元素，定制職業(yè)正裝的成本也相對較高。量身定制的操作程序相當復雜。首先，要設置為顧客單位員工量體的專業(yè)量體師和著裝顧問，針對顧客單位的職業(yè)性質(zhì)和每位顧客的崗位、膚色、體型等特征，進行著裝指引與尺寸測量，并結(jié)合顧客單位的要求，選好面料、定好款型及其他方面的細節(jié)。然后，在*衣車間，工藝師核對相關數(shù)據(jù)，用紙板打出紙樣，進行面料的裁剪，經(jīng)特殊工藝制成服裝毛坯。隨后請顧客試穿，并再次修整，出半成品。經(jīng)過道道程序，最后向顧客單位交貨。
　　工作服向品牌化、國際化方向發(fā)展，品牌經(jīng)營已成為企業(yè)經(jīng)營的重中之重。企業(yè)應瞄準國際市場，用國際工作服的標準組織生產(chǎn)制作，成為國內(nèi)外認同的高標準職業(yè)裝，不斷提高附加值，同時要走出國門，要在國際市場環(huán)境中學會生存，學習國際品牌的先進管理理念。
　　不斷適應都市時尚化需求?，F(xiàn)在各行各業(yè)的分工越來越細，人們更多地是依靠各自的職業(yè)來生活，工作服要適應行業(yè)分工向?qū)I(yè)化發(fā)展的趨勢，不能讓所有的行業(yè)每時每刻都是白襯衫、黑西裝，應該讓每一個行業(yè)的差異性通過各自的服裝表現(xiàn)出來。尤其是新一代工作及生活方式的不斷出現(xiàn)，人們的著裝更加隨意、輕松、休閑，傳統(tǒng)的職業(yè)正裝受到了非常大的挑戰(zhàn)，因此如何使個性化、風格化、時尚化的職業(yè)休閑服裝吸引新一代的職業(yè)裝消費者，將是我們未來要不斷研究的課題。
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